無故解雇員工需要承擔雙倍賠償責任。因為是非法解除勞動合同。一般賠償責任是每年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。雙倍賠償乘以2。 相關法規 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 相關問答

• 問 如何要求員工賠償公司損失 答 與你方聘用的工程師在聘用過程中并未如實告知你方其已在他方注冊事宜。因此，你方可以要求其返還已付的費用并由對方承擔因此支付的各項合理支出。
• 問 工傷，怎樣給員工賠償 答 您好！ 1要求不公平，也無依據。 2具體賠償多少，以工傷傷殘鑒定為依據。 3建議做傷殘鑒定。