王某仙訴某幼兒園、陳某勞動爭議案
——幼兒園教師接受幼兒表達喜愛和敬意的小額零食，不屬于“違規收受學生及家長禮品禮金的行為”
關鍵詞：民事、勞動爭議、廉潔從教、小額零食、過罰相當、違法解除勞動合同
基本案情
原告王某仙于2009年5月18日開始到被告某幼兒園上班。2023年9月8日上午8時許，王某仙及其他教師在某幼兒園門口晨檢時，某幼兒園一名小朋友手提塑料食品袋（巧克力，價值6.16元）送給王某仙并主動與王某仙擁抱。當天，王某仙將該巧克力分享給了其他小朋友和教師。
2023年9月15日，某幼兒園作出《某幼兒園關于王某仙同志處分公告》。該公告主要載明：王某仙作為某幼兒園管理人員在2023年教師節前夕收受家長和幼兒的禮品，違反了教育部相關規定，導致某幼兒園在2023年度幼兒園督導評估中關鍵指標被否決。某幼兒園舉辦者陳某向王某仙表達了理事會將其調崗到分園擔任園長職務或繼續留在某幼兒園擔任小班教師職務的處理意見，但遭到王某仙拒絕。故理事會開會決定：
根據《勞動合同》第8.7條對王某仙予以開除處理；
某幼兒園對王某仙在全國教師系統2023年度考核中，評定為不合格，理由為收受家長幼兒禮品。
2023年9月21日，王某仙以某幼兒園、陳某為被申請人，就解除勞動關系、工資提成、二倍工資差額及賠償金爭議向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2023年9月28日出具《超時未決定受理案件證明書》。王某仙遂訴至法院，請求判令：
確認王某仙與某幼兒園之間的勞動關系于2023年9月15日解除；
某幼兒園向王某仙支付違法解除勞動合同的賠償金等；
某幼兒園舉辦者陳某對前述某幼兒園賠付款項承擔連帶責任。
另查明，某幼兒園是經核準登記依法取得法人資格的民辦非企業單位，性質為從事非營利性社會服務活動的社會組織，舉辦者為陳某，設立了5人理事會。案發時，王某仙為某幼兒園園長。
王某仙（乙方）與某幼兒園（甲方）簽訂的《勞動合同》第8.7條約定：“乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，視為給甲方造成了重大損害：（1）乙方行為導致甲方被客戶投訴或被媒體曝光；（2）乙方行為過錯、過失導致甲方被行政機關處罰或被上級單位處罰的……”
某幼兒園分別于2014年3月至2016年3月、2017年4月至2023年9月期間為王某仙參保失業保險、養老保險及工傷保險。
裁判結果
重慶市九龍坡區人民法院于2024年3月28日作出（2023）渝0107民初29151號民事判決：
王某仙與某幼兒園之間的勞動合同于2023年9月15日解除；
某幼兒園于本判決生效之日起十日內支付王某仙工資差額5626元、招生提成5000元及違法解除勞動合同的賠償金71500元；
駁回王某仙的其他訴訟請求。
宣判后，王某仙與某幼兒園均不服，提起上訴。重慶市第五中級人民法院于2024年8月26日作出（2024）渝05民終5515號民事判決：駁回上訴，維持原判。
裁判理由
法院生效裁判認為，本案的爭議焦點是某幼兒園解除與王某仙勞動合同是否屬于違法解除行為。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第四十四條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
本案中，某幼兒園向王某仙出具的處分公告載明，其解除勞動合同是因王某仙存在收受學生禮品行為，違反雙方勞動合同第8.7條約定，即嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，且經過某幼兒園理事會討論決定。因此，判斷某幼兒園是否構成違法解除勞動合同，應當從以下三個方面進行評判：
王某仙是否存在嚴重失職或營私舞弊的行為；
王某仙的嚴重失職或營私舞弊是否給單位造成重大損害；
某幼兒園的解除程序是否合法。
首先，王某仙不存在嚴重失職、營私舞弊的行為。教育部印發的《嚴禁教師違規收受學生及家長禮品禮金等行為的規定》（教監〔2014〕4號）明確要求：“嚴禁以任何方式索要或接受學生及家長贈送的禮品禮金、有價證券和支付憑證等財物。……情節嚴重的，依法依規給予開除處分，并撤銷其教師資格。”本案中，王某仙作為某幼兒園園長，雖有管理職責，但小朋友送巧克力僅是在幼兒園門口這一公共場所表達對老師的喜愛和尊敬，屬于簡單的情感交流，并無利益交換的主觀意愿，不能定性為收受學生及家長禮品禮金，也無法認定王某仙系利用其職務通過不正當手段謀取私利。
其次，某幼兒園并未舉證證明王某仙給該幼兒園造成重大損害。根據案涉勞動合同第8.7條約定，“重大損害”的情形包括：幼兒園被客戶投訴或被媒體曝光、被行政機關處罰或被上級單位處罰等。訴訟中，某幼兒園未就相關主張提供相應證據。
最后，某幼兒園解除與王某仙的案涉勞動合同存在程序瑕疵。《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。”本案中，某幼兒園雖尚未成立工會，但解除案涉勞動合同仍應采取變通方式履行告知義務，其直接通過公告方式開除王某仙并解除案涉勞動合同的行為違反用人單位單方解除勞動合同的程序規定。
裁判要旨
廣大教師應當自覺抵制收受學生及家長禮品禮金等不正之風，提高廉潔從教的意識。同時，教育機構對教師行為管理應當秉持善意理念，遵循比例原則、體現過罰相當。教師公開接受幼兒表達喜愛和敬意的小額零食，不宜認定屬于“違規收受學生及家長禮品禮金的行為”；幼兒園僅以此為由開除教師的，構成違法解除勞動合同，依法應當支付賠償金。
關聯索引
《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）第39條、第43條、第48條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第44條
一審：重慶市九龍坡區人民法院（2023）渝0107民初29151號民事判決（2024年3月28日）
二審：重慶市第五中級人民法院（2024）渝05民終5515號民事判決（2024年8月26日）
50010302002461號