勞動仲裁開庭中一定不能說這些話！否則敗訴風險大大增加，甚至可能一分賠償都拿不到！

申請加班費時的關鍵回答

申請加班費時，公司或仲裁員可能會問：“是否有相關證據證明你的加班是經過公司批準的？”

?? 不建議的回答：“有，我申請過加班，公司同意了。”

? 更合適的回答：“公司并未建立任何明確的加班審批制度，本人的加班完全是在公司的要求下完成的，屬于強制性安排，而非自愿行為。”

公司以“嚴重違反制度”為由辭退時的應對

公司以“嚴重違反制度”為由辭退你，可能會被問：“員工手冊上你是否簽了字？”

?? 錯誤回答：“簽字了，但那是公司逼我簽的?！?/p>

? 正確應對：“本人確實簽過字，但公司未按照法律規定履行告知和公示義務，簽字時并未說明相關制度如何生效，也沒有走任何民主流程。”

未簽訂勞動合同時的雙倍工資賠償主張

如果公司未與你簽訂勞動合同，而你主張雙倍工資賠償時，仲裁員可能問：“在此期間你是否主動和公司溝通過簽訂合同的事宜？”

?? 不建議的回答：“我主動找公司簽過合同，但他們沒簽。”

? 更合適的回答：“簽訂勞動合同的義務在于用人單位，公司在整個期間并未主動聯系或落實這一要求，且未按規定辦理合同手續。”

公司以“不勝任工作”為由解除合同時的經濟賠償要求

當公司以“不勝任工作”為由解除你的勞動合同，而你要求經濟賠償時，仲裁員可能會問：“公司是否提供過調崗或培訓來幫助提升能力？”

?? 錯誤回答：“有，調過崗，也培訓過。”

? 更妥當的回答：“公司并未對我的工作表現進行科學、系統的評估，也未提供任何形式的調崗或培訓支持。直接以‘不勝任工作’為由解除合同，是不合法的。”

涉及加班費用時的關鍵回答

在涉及加班費用時，仲裁員還可能追問：“你是否主動要求公司支付加班費？”

?? 錯誤回答：“有，我找過公司要求支付，但他們拒絕了。”

? 更合適的回答：“公司未建立加班工資支付的明確流程，且在加班時未向本人支付相應報酬。這屬于公司應主動承擔的法律責任。”

在勞動仲裁過程中，清晰、有邏輯且依法表述至關重要。務必避免情緒化或不完整的回答，聚焦于公司的責任和法律義務。重慶承業律師事務所提醒您，勞動仲裁是維護勞動者合法權益的重要途徑，專業的法律支持可以幫助您更好地應對仲裁過程中的各種挑戰。