案件背景

近日，福建省福州市鼓樓區(qū)人民法院審結(jié)了一起有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同糾紛。2021年1月，林女士入職福州某公司。2022年6月，某公司以工作考核不達(dá)標(biāo)為由向林女士發(fā)送《勞動(dòng)合同解除通知書》，決定于2022年7月解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。林女士對(duì)通知書內(nèi)容存在異議，向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。

林女士的主張

林女士認(rèn)為，在入職某公司前，其自2012年3月起曾先后與5家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而這5家用人單位與某公司存在法定代表人、股東及高管等人員多重交叉任職的情形，公司之間存在極強(qiáng)的關(guān)聯(lián)關(guān)系。而且，在前5家用人單位及某公司工作期間，其工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作系統(tǒng)均未發(fā)生變化，工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為10年4個(gè)月。據(jù)此，林女士請(qǐng)求裁決某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金21.72萬元。

仲裁委員會(huì)的裁決

隨后，仲裁委員會(huì)裁決某公司向林女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金21.09萬元。某公司不認(rèn)可該裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。

某公司的抗辯理由

某公司認(rèn)為，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，企業(yè)陷入經(jīng)營困難，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，且林女士存在考核不達(dá)標(biāo)等情形，公司已提前一個(gè)月告知林女士解除勞動(dòng)合同等相關(guān)事宜，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，無需向林女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。此外，林女士在其他單位的任職年限與該公司無關(guān)，不應(yīng)承擔(dān)其他單位的相關(guān)責(zé)任，林女士的工作年限應(yīng)為1年6個(gè)月。

法院的審理與判決

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某公司未向法庭提交充分有效的證據(jù)材料證明林女士存在考核不達(dá)標(biāo)的情況，亦未舉證證明其有將此次解除勞動(dòng)合同的理由事先通知工會(huì)且研究工會(huì)意見并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，故對(duì)其主張不予采信。根據(jù)證據(jù)規(guī)則，某公司系單方違法解除與林女士簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向林女士支付賠償金。

工作年限的認(rèn)定

關(guān)于林女士的工作年限問題，法院認(rèn)為，根據(jù)林女士提交的《勞動(dòng)合同書》《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)明細(xì)證明》、工作群考勤記錄等證據(jù)材料，林女士在某公司及其入職的前5家用人單位工作期間，一直在同一工作群中交流工作，使用的均是同一個(gè)OA系統(tǒng)以及同一個(gè)局域內(nèi)網(wǎng)下的編程系統(tǒng)。同時(shí)，這6家公司存在經(jīng)營范圍一致，相互之間存在法定代表人、股東、監(jiān)事及高級(jí)管理人員多重交叉任職的人事關(guān)聯(lián)，各企業(yè)之間雖在法律上相互獨(dú)立，但彼此之間經(jīng)營業(yè)務(wù)持續(xù)關(guān)聯(lián)，股東和高級(jí)管理人員存在交叉，財(cái)產(chǎn)或業(yè)務(wù)存在混同。

最終判決

法院認(rèn)為，林女士在上述6家公司工作期間從事同一工作崗位，工作內(nèi)容及工作時(shí)間連續(xù)未中斷，其工作年限應(yīng)為10年3個(gè)月，林女士在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為10047.24元，據(jù)此，法院依法作出判決，某公司應(yīng)當(dāng)向林女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金21.09萬元。某公司對(duì)判決不服提起上訴，福州市中級(jí)人民法院維持原判。

法律釋明

法官表示，實(shí)踐中，一些用人單位特別是集團(tuán)公司通過在不同用人單位之間進(jìn)行業(yè)務(wù)劃撥的方式，將勞動(dòng)者從一個(gè)用人單位指派、轉(zhuǎn)移到另一個(gè)用人單位，以中斷勞動(dòng)者工作的連續(xù)性，規(guī)避將來可能需要承擔(dān)的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。因此，用人單位隨意變換勞動(dòng)者的工作單位，并不能達(dá)到規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付義務(wù)的目的。

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