首先需要清楚的一點是：勞動關系的本質是“用工”，不是“紙張”！根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即使未簽訂書面合同，只要存在以下三大核心證據，就能證明事實勞動關系存在：

1.工資支付憑證：銀行流水、工資條、轉賬記錄（備注 “工資”“勞動報酬” 等字樣尤為關鍵）

2.工作證件：工牌、考勤記錄、門禁卡等

3.業務關聯證據：加蓋公章的工作文件、派工單、報銷憑證等

（劃重點：外賣員、網約車司機、臨時工等靈活就業者注意！即使通過第三方平臺接單，只要平臺或用工方對工作時間、服務標準、報酬結算有實際控制，同樣可能構成事實勞動關系！）

1、工傷無合同，維權被 “踢皮球”

案例：建筑工人老王未簽合同，作業時從腳手架跌落，老板稱 “臨時工沒工傷”。

維權攻略：

先確認勞動關系，憑工資轉賬記錄、工地出入證、包工頭通話錄音，向勞動仲裁委申請確認勞動關系；再走工傷認定，勞動關系確認后，人社局必須受理工傷認定申請，醫療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等均可主張；若用工方拒賠，勞動者可直接申請勞動仲裁，違法分包的總包、分包單位需承擔連帶賠償責任。

2、被違法辭退，索賠無依據

常見套路：試用期結束前口頭通知 “不合適”，無書面辭退通知，不支付賠償金

反制技巧：

用手機錄音記錄辭退理由，要求出具書面辭退通知（對方拒不出具可錄音證明曾索要）

主張雙倍工資差額：未簽合同超1個月不滿1 年，可主張雙倍工資差額（最長11個月）；違法辭退可主張2N 賠償金（N 為工作年限）

（警惕 “自愿離職” 陷阱：任何讓你簽 “個人原因離職” 的文件都要拒絕，可當場提交《要求繼續履行勞動合同通知書》）

3、欠薪維權難，舉證門檻高

老板拖欠工資時稱 “你是合作關系，不是員工”

日常留痕：工作中所有溝通（微信、郵件、短信）均需保留，重點標注工作內容、指令來源、報酬約定

若老板出具欠條：可直接憑欠條向法院申請支付令，跳過勞動仲裁環節

集體維權更高效：聯合其他被欠薪勞動者共同投訴，勞動監察部門對群體事件優先處理

3  “不要”

不要輕信口頭承諾、不要自行刪除證據、不要害怕維權

3  “及時”

及時咨詢律師、及時申請仲裁、及時尋求行政幫助